院党委严格按照《发展党员工作细则》的要求管理发展党员工作，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，保证全院发展党员工作的质量。目前，在职党员255人，预备党员5人，入党积极分子56人，女党员143人，少数民族党员16人。

一、高度重视，明确责任。按照卫生系统党委发展党员工作的要求，结合我院实际，健全和落实发展党员工作职责，认真研究制定了做好发展党员工作的具体措施，并把发展党员工作纳入党建工作责任制。

二、制定计划，认真落实。每年年底，党委组织部门对全院13个党支部的入党积极分子进行调查摸底，全面掌握入党积极分子的基本情况，按照相应发展比例要求和全院重点培养入党积极分子的成熟程度，经支部大会通过、院党委研究，确定发展党员。

三、突出重点，优化结构。重视在临床一线中发展党员，尤其是对高学历、高职称的年轻干部重点考虑，重点培养。现临床一线党员占党员的56%，35岁以下年轻干部党员占党员的21%，工人党员占党员的5%，实现了在临床、医技、机关后勤中均衡发展党员工作。

四、严把“三关”，确保质量。第一关是加强对入党积极分子的培养教育，把好入口关。医院每年对积极分子都进行一次集中培训，各党支部对积极分子进行经常培训，同时，采取“四定”培养教育方法，促进入党积极分子的尽快成熟。第二关是完善发展党员工作程序，把好质量关。医院严格按照《党章》和《细则》规定的程序、手续，认真把握发展党员的每一个环节，确保执行程序不走样，落实好发展党员工作。第三关是严格预备期间管理教育，把好转正关。把住转正关是提高党员素质的重要一环，搞好预备党员的教育，避免出现那种“预备期间减一半，转正以后变一般”的松劲现象。有意识的给预备党员压担子分任务，在实际工作中得以锻炼和提高。

医院重视发展党员工作，党员队伍不断壮大，质量不断提高，不断涌现出省党代会代表、卫生系统优秀共产党员、模范党务工作者等一批优秀共产党员，起到了示范引领作用，促进了医院党员队伍的建设和发展。